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이직이나 퇴사 후 예상보다 길어진 취업 공백기, 경력단절로 인한 공백은 많은 구직자들에게 심리적 부담을 안겨줍니다. 하지만 걱정하지 마세요. 전략적인 구성과 정직한 설명만 있다면 공백은 오히려 성장과 준비의 시간으로 포장할 수 있습니다.이번 글에서는 공백기를 갖고 있는 지원자들을 위한 이력서 작성 팁, 문장 구성법, 주의사항까지 상세히 안내합니다.1. 공백을 숨기지 말고, 해석하라가장 흔한 실수는 공백을 숨기려 하거나, 단순히 기간을 누락하는 것입니다. 하지만 채용 담당자는 공백을 보면 반드시 묻습니다. 투명하고 논리적인 설명이 오히려 신뢰를 높입니다.예시 문장:2023.08 ~ 2024.04 (경력 공백)개인적인 사유로 휴직하였으며, 해당 기간 동안 OO 교육과정을 수료하고 직무 관련 역량을 보완했습니..

2025년 현재, 링크드인(LinkedIn)은 단순한 이력서 플랫폼이 아닙니다. 글로벌 인재들이 자신의 경력을 공개하고, 채용 담당자 및 업계 전문가와 연결되며, 직접 기회를 창출하는 전문 네트워킹 플랫폼으로 자리 잡았습니다.이번 글에서는 링크드인을 활용한 스마트한 취업 준비 전략을 5단계로 정리해드립니다. 특히 해외 취업, 외국계 기업, IT·전문직군 준비자에게 매우 유용합니다.1. 프로필은 디지털 이력서, 최적화가 핵심링크드인 프로필은 온라인상에서 나를 대표하는 이력서입니다. SEO 기반 키워드 최적화가 되어 있어야 검색에 잘 노출됩니다.헤드라인: 단순 직무명이 아닌 ‘경험 + 성과 중심’으로 작성 (예: “글로벌 SaaS 세일즈 전문가 | B2B 고객관리 경험 5년”)요약(Summary): 핵심 역..

“이 일이 내가 원하던 길이 맞을까?” 30대 직장인이라면 한 번쯤은 이런 고민을 해봤을 것입니다. 경력 5~10년 차에 접어든 지금, 현재 직무에 대한 회의감, 성장 정체, 또는 새로운 분야에 대한 도전 욕구로 인해 커리어 전환을 고려하는 이들이 많아지고 있습니다.이번 글에서는 30대 직장인을 위한 커리어 전환 전략을 단계별로 안내합니다. 감성보다 논리, 충동보다 전략이 필요한 시기입니다.1. 왜 커리어 전환을 원하는가? 명확한 동기 설정무작정 ‘지금 일이 싫다’는 이유로 움직이면 실패 확률이 높습니다. 커리어 전환의 목적과 방향성을 명확히 해야 합니다.현재 직무의 어떤 점이 한계로 느껴지는가?전환하고자 하는 분야에 대해 얼마나 알고 있는가?장기적으로 어떤 삶을 원하고 있는가?Tip: 커리어 설계는 감..

2025년 채용 시장에서 가장 중요한 키워드는 바로 직무 적합성입니다. 학력이나 자격증보다 더 중요한 것은 해당 직무에 필요한 역량을 실제로 갖추고 있느냐입니다. 이에 따라 기업들은 직무 중심 자기소개서를 통해 지원자의 실제 수행 가능성을 평가하고 있습니다.이번 글에서는 직무 역량을 효과적으로 어필하는 자기소개서 작성법과 STAR 기법의 활용 전략을 상세히 소개합니다.1. 직무 역량 중심 자소서란?직무 역량 중심 자소서란 단순한 스펙 나열이 아닌, 지원 직무에서 요구하는 기술이나 경험을 기반으로 한 자기소개서를 의미합니다. 핵심은 ‘내가 왜 이 직무를 잘 수행할 수 있는가’를 증명하는 데 있습니다.예: 마케팅 직무 → 데이터 분석 능력, 콘텐츠 기획 경험 등2. 직무 분석부터 시작하자좋은 자소서는 ‘글쓰..

공기업 취업을 목표로 한다면 반드시 거쳐야 할 관문이 바로 NCS 필기시험입니다. 2025년 현재, 대부분의 공기업은 채용 과정에서 NCS 직업기초능력평가를 실시하고 있으며, 경쟁률은 여전히 높습니다.이번 글에서는 NCS 시험의 기본 구조부터 실전 공부법까지, 공기업 지원자를 위한 실질적인 준비 전략을 소개합니다.1. NCS란 무엇인가?NCS(National Competency Standards)는 국가직무능력표준의 약자로, 공기업에서 직무 적합성을 평가하기 위한 필기시험 형태입니다. 스펙보다 직업기초능력 중심 평가를 강조합니다.대표적으로 측정하는 능력은 다음과 같습니다:의사소통능력수리능력문제해결능력정보능력조직이해 및 자원관리능력2. 2025년 NCS 출제 경향최근 출제 트렌드는 실제 업무 상황을 반영한..

2025년 현재, 경력직 이직 시장은 점점 더 전략적인 커리어 관리가 요구되고 있습니다. 단순한 연봉 상승이나 복지 조건만을 이유로 이직하기보다, 직무 성장 가능성, 조직 문화, 중장기 커리어 목표까지 고려해야 합니다.이번 글에서는 경력직 이직을 고려하는 직장인이라면 반드시 점검해야 할 5가지 핵심 요소를 소개합니다.1. 이직 타이밍: 3년 또는 프로젝트 단위가 기준경력이 짧거나 잦은 이직은 부정적인 인상을 줄 수 있습니다. 일반적으로 1개 회사에서 최소 2년, 이상적으로는 3년 이상의 근속 후 이직하는 것이 좋습니다. 또는 명확한 프로젝트 단위(예: 앱 런칭, 브랜드 론칭 등)로 성과를 남긴 후 이직을 고려하세요.Tip: 타이밍보다 중요한 건 “이직 사유에 납득할 수 있는 근거가 있느냐”입니다.2. 이..