회사에는 매뉴얼이 있습니다. 하지만 진짜 중요한 건 매뉴얼에 없습니다.저는 첫 회사에서 업무보다 더 어려웠던 게 “설명되지 않는 규칙들”이었습니다.누구도 말해주지 않지만, 모두가 지키고 있는 이상한 기준들. 그걸 모르고 행동하면 “일 못하는 사람”이 됩니다.이번 글에서는 검색으로는 잘 나오지 않는, 실제 경험으로 겪은 ‘보이지 않는 룰’을 공유합니다.1. 질문을 많이 하면 좋은 게 아니다처음에는 적극적인 게 좋다고 생각했습니다. 그래서 사소한 것도 계속 질문했습니다.하지만 어느 순간부터 답변이 짧아졌습니다.나중에 알게 된 사실은 이것입니다.“이 사람은 생각을 안 하고 물어보는구나”✔ 좋은 질문: “제가 이렇게 이해했는데 맞을까요?”❌ 나쁜 질문: “이거 어떻게 해요?”회사에서 질문은 ‘횟수’가 아니라 ‘..