이건 꽤 애매한 상황입니다.혼나는 것도 아니고, 그렇다고 칭찬을 받는 것도 아닙니다.“왜 나한테는 아무 말도 안 하지?”저도 같은 경험이 있었습니다. 다른 동기들은 계속 피드백을 받는데, 저만 유독 조용했습니다.처음에는 좋다고 생각했습니다.“간섭이 없네, 편하다”하지만 시간이 지나면서 느낌이 이상해졌습니다.“이거… 관심이 없는 건가?”1. 피드백이 없다는 건 ‘좋다’가 아닐 수 있다회사에서 피드백은 기본적으로 시간과 에너지가 들어가는 행동입니다.즉, 피드백을 준다는 건 그 사람에게 어느 정도 기대가 있다는 뜻입니다.반대로 피드백이 없다는 건 다음일 수 있습니다.✔ 아직 투자할 가치 판단 보류✔ 굳이 수정할 만큼 중요하지 않음✔ 맡길 업무가 제한적이라고 판단“문제가 없다”가 아니라 “관심 대상이 아니다”일..