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“전공이 아니어도 지원해도 될까요?” 취업 준비 과정에서 비전공자라는 이유로 스스로 포기하는 분들이 많습니다.하지만 현재 기업들은 전공보다 직무 이해도와 실무 역량을 더 중요하게 봅니다. 중요한 것은 ‘경험’이 아니라 ‘어떻게 설명할 수 있느냐’입니다.이번 글에서는 전공과 다른 분야로 취업을 준비하는 분들을 위한 커리어 전환 전략을 안내드립니다.1. 전공보다 직무 이해가 먼저모든 직무는 비전공자에게 열려 있음 – 기획, 마케팅, UX, 콘텐츠, PM, 데이터 분석 등직무 정의 → 실제 업무 파악 → 핵심 역량 도출 순으로 분석해야 함Tip: 잡플래닛, 사람인, 유튜브 브이로그 등으로 직무의 ‘하루 일과’ 확인 필요2. 비전공자의 3대 준비 전략① 실무 중심 포트폴리오 만들기- 인턴/공모전/개인 프로젝트,..

“사람이 아닌 AI가 자소서를 본다?” 이제는 현실입니다. 많은 대기업과 공공기관이 AI 기반 자소서 평가 시스템을 도입하고 있습니다.AI는 문장의 구조, 표현, 키워드, 분량, 논리성 등을 분석해 자동으로 점수를 부여하고 합격 컷 이상을 넘는 자소서만 인사담당자에게 전달되는 구조입니다.이번 글에서는 AI 자소서 평가의 핵심 알고리즘이 무엇인지, 이를 어떻게 전략적으로 공략할 수 있는지를 정리해드립니다.1. AI 자소서 평가란?문장 분석: 띄어쓰기, 맞춤법, 문장 길이, 구문 구조키워드 인식: 직무 관련 핵심 단어 사용 여부논리성 평가: 일관된 흐름과 전개 방식표절 여부 체크: 타인의 글과 유사한 구문 감지예: 공공기관의 NCS 기반 자기소개서 → AI가 1차 평가 후 2차로 인사팀 전달2. 자주 감점되..

많은 취준생들이 공고를 보자마자 “일단 지원부터 하고 보자”는 전략을 선택합니다. 그러나 채용 공고에는 회사가 진짜 원하는 인재의 조건과 우선순위가 숨겨져 있습니다.이번 글에서는 채용 공고를 해석하고 분석하는 방법을 알려드리며, 지원 전에 꼭 확인해야 할 항목과, 직무에 맞는 자기소개서 연결 전략까지 안내드립니다.1. 채용 공고의 기본 구조 이해회사 소개: 규모, 사업영역, 조직문화모집 부문: 모집 인원, 지역, 근무 형태 (정규/계약/인턴)담당 업무: **직무 핵심 내용** → 가장 중요한 항목자격 요건: 최소 조건 (학력, 경력, 기술 등)우대 사항: 선택사항처럼 보이지만 실상은 ‘선택 아닌 필수’일 때가 많음Tip: 공고 복사 후 Notion 등에 붙여넣고 중요 문장에 형광펜 표시하듯 분석해보세요...